近期开心播播，好多银行齐将2024年的奖金齐发收场。

然而，对一般的下层职员而言，这更像是一笔“无能费”，而非年底奖金

日本少妇

1

凭据一些公司公布的年底奖金统计贵府，今年度奖金呈现出一些权贵特征。

第1个特征是，年底奖金有所减少。

这两年来，各大银行齐在给职工披发多样优惠，有的在旧年草率，有的在五成，每年齐在减少。

有的支行，更是径直取消了年底奖金。

第2个特征是职工的年终奖金进出较大。

从一些网友晒出的奖金来看，各公司的奖金差距如故挺大的。

有些公司的中层责罚东说念主员，一年的奖金就能拿到十万以上。

而大部分的一线职员，一年下来也就一万到一万。

第3个性格是总公司东说念主员定期分发，而网点东说念主员却迟迟弗成定期交货。

如今，不少银行的分公司齐会定期给每个东说念主发奖金，不会剥削，也不会打折，也不会迟到。

比较之下，下层职工的奖金不但大幅减少，况兼好多地点的工资齐发不出来了。

有的银行在各大支行齐会分期给职工发奖金，有的还会让职工们推迟到下一年，比及2025年的技术再给职工发奖金。

第4个特征是，年底奖金并非实质的奖金，仅仅延伸了普通的功绩发达。

一般来讲，年底奖金即是以一整年的功绩为基础，对其进行一次一次性的奖金。

但本质中，有不少银行的下层东说念主员，拿到的齐不是一次一次的奖金，而是一次又一次地拿到奖金。

天然明面上是奖金开心播播，但实质上却是一文不值。

2

看到这里，我念念大部分的银行下层职员齐会猜疑，为什么此次的奖金会有所不同呢？

究竟是谁从第一位职员那处偷了年终奖金？

关于这少许，许多东说念主以为这是由于当今银行业所处的特定大环境所致。

这两年，银行业的情况并不是很好。

在这么的情况下，各大银行纷纷出台了裁减老本的策略，奖金天然也就减少了。

但其中有两个原因看起来并差异理。

其中之一即是主要的银行盈利增速抓续飞腾。

尽管现时许多营业银行齐承受着筹划功绩的压力，然而，从各家营业银行发布的年报来看，许多营业银行的盈利水平还是很高，有些银行的盈利水平还在10%以上。

淌若公司的盈利还能连接普及，那么年终奖金，怎么就不行了？

还有即是，银行的司理们，似乎齐有不少的奖金。

天然不少银行的高层齐在积极地裁减老本，普及恶果，但对他们来说，这并不算什么。

由于不少银行高层齐是一年一签的，是以奖金关于他们而言，并莫得什么真义，还是不错拿到我方念念要的东西。

况兼一些银行的高层，看似薪水裁减了，但他们的福利待遇，齐会普及。

从各项数据来看，大部分的银行高管们的工资齐莫得受到什么显着的冲击。

这也就意味着，大的经济时局仅仅对底层的东说念主产生了一定的冲击，关于高层的作用并不是很大。

天然，不仅仅各大银行的高层，其他部门的司理们，应该也不会因为他们的工资而受到影响。

此时的银行，齐是玄机披发，每个网点的分成，齐是由司理来决定的。

在这么的情况下，出现了一种很诞妄的欢欣，那即是对红利进行二次分派。

有的支行会以完成不了责任、违背端正为借口，扣掉了奖金。

天然看起来，这些奖金齐是打到了公司的公款上，但实质上，大部分齐是落在了那些责罚东说念主员的手里。

总之，有些东说念主的奖金出现了大幅度的下落，有的东说念主连奖金齐莫得了，这即是利益分派的不公说念。

淌若银行的高层和部门司理的工资和奖金弗成跟着职工的收入而减少，那么很可能即是他们从下层职工那处偷来的。

3

这么看似自制、又差异理的年终奖披发边幅，会让东说念主产生一种压力，引发他们为了拿到更多的红利而拚命责任。

然而，用削减底层东说念主员的年终奖金来“补贴”责罚东说念主员，实质上是很是诞妄的。

淌若说银行是真的要裁减老本，普及恶果，那么就必须要果然的裁减老本，或者是让统统东说念主齐裁减老本。

总弗成一边给下层东说念主员扣奖金，一边又把奖金摆得很高。

这么的不公说念的薪酬轨制将对前哨责任主说念主员的责任平和形成很大的影响。

毕竟年底奖金是每个东说念主一年最主要的收入起首，奖金被扣掉的话，笃定会给他们的生活带来很大的冲击。

一个平凡的工东说念主，淌若弗成保证我方的生计，每天齐在为生计而驱驰，又怎么可能有元气心灵去责任？

因此，站在长久的态度上来说，要念念让银行良性发展，就得多发点年终奖金。

或者让高管们少发点奖金，让他们多发点，让他们更有能源。

我念念大大量的银行责任主说念主员齐知说念感恩，也知说念这份远程得来的薪金。

年终奖披发得越多，他们就会越拚命，越拚命，最终股东着银行的长久、良性发展开心播播，度过这个轮回，走向好意思好的未来。